山東西王食品有限公司作為西王集團控股子公司，在近幾年的快速發(fā)展中，通過外部引進，內(nèi)部繼承，已經(jīng)打造出一支具有頑強的拼搏精神和優(yōu)良凝聚力的年輕團隊。

在公司發(fā)展過程中，我們堅持以公司戰(zhàn)略規(guī)劃為原則，在此基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥地實施“人才強企”戰(zhàn)略。以企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展為指導(dǎo)，完善企業(yè)人才培養(yǎng)、引進、使用機制，以高層次人才和急需人才引進開發(fā)為重點，加快形成適應(yīng)公司發(fā)展的人才群體和梯隊，提高我公司人才整體素質(zhì)和企業(yè)的綜合競爭實力。

我們采取了積極的態(tài)度建設(shè)人才隊伍：

（一）構(gòu)建選拔任用平臺，加快提高人才隊伍整體素質(zhì)

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，制定完善科學(xué)的人才選拔任用程序，給員工創(chuàng)造選擇晉升崗位的機會。加強對年輕人才的培養(yǎng)，有相應(yīng)激勵保障機制、有目標(biāo)跟蹤考核、有服務(wù)協(xié)議保護，有計劃地加強輪崗鍛煉和在職學(xué)習(xí)，為每一位員工提供晉升空間。

（二）構(gòu)建教育培養(yǎng)平臺，在企業(yè)人才規(guī)模與層次上求突破

分層分類抓好各類人才的培養(yǎng),加強企業(yè)后備人才隊伍建設(shè)；創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加強互動交流，體現(xiàn)激勵作用。大力推進企業(yè)內(nèi)部自主培訓(xùn)，利用業(yè)務(wù)討論、專題講座等途徑，采取訂單式培訓(xùn)、菜單式教學(xué)，缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么；探索開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。最大限度明確各層次員工的需求目標(biāo)和發(fā)展空間，將員工的知識更新和繼續(xù)教育工作貫穿員工職業(yè)生涯的全過程，培訓(xùn)以本崗位專業(yè)知識培訓(xùn)為主，其他相關(guān)專業(yè)知識、管理知識、基本技能培訓(xùn)為輔。

（三）構(gòu)建考核激勵平臺，完善對人才能力素質(zhì)的科學(xué)評估

探索有利于人才成長的多元化考核激勵體系。對人員等實行分類管理，建立不同類型的人才評價體系。逐步建立起以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的經(jīng)營管理人才評價指標(biāo)體系。

實行以績效考核為核心、量化考核為手段、關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)為主要依據(jù)的考核制度，定期考核，考核結(jié)果作為晉升依據(jù)，使優(yōu)秀員工沿著職業(yè)生涯通道優(yōu)先晉升。在激勵方式上，不僅僅是經(jīng)濟上的，還要加強非物質(zhì)性激勵，以達到提升員工的工作熱情和工作能力的激勵作用，留住人才，成為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。

（四）構(gòu)建服務(wù)保障平臺，切實提升為人才服務(wù)的水平和功能

牢固樹立科學(xué)人才觀，充分認識加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的重要性，增強抓好企業(yè)人才隊伍建設(shè)的緊迫感，注重人才的忠誠度培養(yǎng)，形成尊重人才、渴求人才的氛圍。建立企業(yè)人才培養(yǎng)投入長效機制，逐步形成以企業(yè)需求為引導(dǎo)、企業(yè)投入為主體、個人投入為補充的多元化培養(yǎng)機制。

（五）構(gòu)建監(jiān)督約束平臺，確保人才的健康順利成長

加強廉政監(jiān)督。建立健全崗位責(zé)任制，制定重點崗位員工任期和離任經(jīng)濟責(zé)任審計制度，建立工作失誤追究制度；建立職業(yè)信譽記錄，為選人用人提供真實可靠的依據(jù)。以確保人人才的健康順利成長，滿足公司長期穩(wěn)定發(fā)展的要求。

1. 辦事處經(jīng)理招聘

   工作地點 :

   全國

   招聘人數(shù) :

   若干人

   經(jīng)驗要求 :

   年以上

    工作地點：全國

   招聘人數(shù)：若干

   任職要求：

   1、5年以上糧油或快速消費品行業(yè)（油脂類優(yōu)先）相關(guān)工作經(jīng)驗。

   2、熟悉當(dāng)?shù)亟K端市場，具備一定的商超管理運作經(jīng)驗。

   3、有現(xiàn)代KA渠道、商超渠道管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

   4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，公關(guān)、應(yīng)變能力強，有良好的商務(wù)談判技能。

   5、對工作有高度熱情和責(zé)任心，自我控制能力強，能承受較大工作壓力。

   6、具備一定的計算機操作基礎(chǔ)，能夠熟練使用Word/Excel/Powerpoint等辦公軟件，進行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)及互聯(lián)網(wǎng)操作等。有良好的文字表達能力。

   7、 身體健康，沒有不良嗜好，有強烈的事業(yè)心和進取心。

    

   簡歷投遞郵箱：zhaopin@xiwang639.com，郵件名稱命名：姓名-應(yīng)聘職位-地點。

2. 管理培訓(xùn)生招聘

   工作地點 :

   全國

   招聘人數(shù) :

   若干人

   經(jīng)驗要求 :

   年以上

    管理培訓(xùn)生

   工作地點：全國，可進行輪崗

   招聘人數(shù)：若干

   任職要求：

   1、  應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷不限，工作經(jīng)驗不限；

   2、  踏實本分，敬業(yè)吃苦；執(zhí)行力強，能夠安心的做好本職業(yè)工作；

   3、  具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，公關(guān)、應(yīng)變能力強；

   4、  對工作有高度熱情和責(zé)任心，自我控制能力強，能承受較大工作壓力；

   5、  身體健康，沒有不良嗜好，有強烈的事業(yè)心和進取心；

   6、  對快消行業(yè)營銷工作有充足的興趣和熱情，愿意從基礎(chǔ)的工作開始，不畏懼壓力，不斷學(xué)習(xí)積累，挑戰(zhàn)自我；

   7、  優(yōu)秀的溝通及人際交往能力，良好的團隊精神，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；

   8、  熟練運用Office、Powerpoint等辦公軟件。

    簡歷投遞郵箱：zhaopin@xiwang639.com，郵件名稱命名：姓名-應(yīng)聘職位-地點

    

3. 業(yè)務(wù)代表招聘

   工作地點 :

   全國

   招聘人數(shù) :

   若干人

   經(jīng)驗要求 :

   年以上

   工作地點：全國

   招聘人數(shù)：若干

   任職要求：

   1、大專以上學(xué)歷，男女不限，25-35歲左右，熟練操作辦公軟件；
   2、快速消費品行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗，熟悉批發(fā)業(yè)務(wù)、連鎖業(yè)務(wù)、KA賣場等操作；
   3、 對市場營銷工作有認知，有良好的市場分析判斷能力和邏輯能力；
   4、 反應(yīng)靈敏，吃苦耐勞，具有耐力、主動性、執(zhí)行力、溝通能力、客戶服務(wù)意識；
   5、 原則性強，思路清楚，學(xué)習(xí)能力強；
   6、 有良好的溝通技巧和語言表達能力、高度的工作熱情；
   7、 較強的觀察力和應(yīng)變能力并能承受較大的工作壓力。

   簡歷投遞郵箱：zhaopin@xiwang639.com，郵件名稱命名：姓名-應(yīng)聘職位-地點

    

4. 退伍軍人招聘

   工作地點 :

   全國

   招聘人數(shù) :

   若干人

   經(jīng)驗要求 :

   年以上

    工作地點：全國

   招聘人數(shù)：若干

   任職要求：

   1、  學(xué)歷不限，工作經(jīng)驗不限；

   2、  有良好的分析判斷能力和邏輯能力；

   3、  反應(yīng)靈敏，吃苦耐勞，具有耐力、主動性、執(zhí)行力、溝通能力、客戶服務(wù)意識；

   4、   原則性強，思路清楚，學(xué)習(xí)能力強；

   5、  有良好的溝通技巧和語言表達能力、高度的工作熱情；

   6、  較強的觀察力和應(yīng)變能力并能承受較大的工作壓力。

   簡歷投遞郵箱：zhaopin@xiwang639.com，郵件名稱命名：姓名-應(yīng)聘職位-地點